認定制度

ユースエール企業認定

2016年11月より認定

『ユースエール企業認定』とは?

若者の採用・育成・雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣認定する、様々な認定の中でも非常にハードルが高い認定です。
この制度は、毎年実績に基づいて認定される制度のため、月の平均残業時間や、年間の有給消化日数等を報告を行い、2016年認定以降、毎年認定を受けています。
※2017年度実績

立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所認定

2018年2月認定

『立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所認定』とは?

仕事と家庭の両立や、男女共に働きやすい職場環境づくりの促進に努めている事業所を立川市が認定する制度です。
子育て世代の従業員が多く在籍する弊社では、社員同士助け合いの心を持ち寄り、
企業風土として働きやすい環境づくりを実現しています。

事業所紹介リーフレット

『広報たちかわ』に掲載されました

-認定に向けての取り組み紹介-

教育制度の充実

新卒採用の場合、入社後3か月間は外部教育機関でITの基礎~応用を学び、その後は社内研修、OJTを開始し、先輩の業務を手伝いながら徐々に仕事を覚えていっていただきます。

※4月入社の場合
■4月~6月
外部教育機関で3か月間の研修を実施
■7月
1か月間の社内研修を実施
■8月以降~
プロジェクト配属/OJT開始
先輩の業務を手伝いながら、徐々に仕事を覚えていってもらいます。

◎その他、ビジネスマナー等の社内研修の実施あり
(報連相について・名刺交換・電話対応・来客対応・メールの書き方・プレゼン資料作成方法など)

◎コンピュータの知識がなくても、ゼロからのスタートでも大丈夫です。実際に、現在在籍する従業員の半数以上が文系出身です。

有給休暇の取得推進

会社全体で、『有給取得奨励日』を設定し、有給休暇の取得推進を実施しています。
有給奨励日以外でも業務が落ち着いたタイミングには各自休暇を取り、メリハリを大事にする社員が多くいます。

■有給休暇の平均取得実績
実績(日数):12.9日
取得率:71%
■所定外労働時間の実績
実績(月平均):13.1時間
週労働時間60時間以上の労働の割合:0%
■育児休業取得状況(直近3事業年度)
男性:0名
女性:100.0%

誕生日休暇・祝い金制度

誕生月に『1日特別休暇の付与』または『祝い金支給』を選ぶことができます。
※特別休暇の場合は、家族の誕生月を選ぶこともできます。
こちらは社員からアイディアを募り、実際に採用された福利厚生です。

自己啓発補助金制度

社員の自己啓発活動に要する費用の一部を援助します。
1.図書の購入
2.外国語の習得
3.講習会の出席
4.受験費用の補助
5.通信教育の受講

社内イベントの充実

社員会(Cosmo’s)があり、毎年選任された役員一同で社員旅行、忘年会など各種イベントを企画しています。
その他にも、次年度新卒社員の歓迎会・納会など、年間を通じて様々なイベントが行われます。